近年、働き方の多様化や社会環境の変化に伴い、従業員のメンタルヘルス対策は、企業経営において重要な課題の一つとなっています。特に人事部門には、職場環境の整備や早期対応、予防施策の推進が求められています。

本セミナーでは、職場復帰支援までの基本構造、人事担当者が判断に迷うケースについて体系的に解説いたします。

　日　　時　　2026年8月25日（火）15:00 ～ 17:00

　形　　式　　zoomによるライブ配信セミナー

　講　　師　　聖徳大学

　　　　　　　心理・福祉学部

　　　　　　　心理学科准教授　坂井 一史 氏　　　　　　

　内　　容　　〈復職支援の基本構造〉

　　　　　　　●休職中のフォロー　●復職可否の判断　●復職条件の設計

　　　　　　　●復職後フォロー　●再発・再休職対応

　　　　　　　〈人事担当者が迷うケース〉

　　　　　　　　ケース①　　「主治医の復職可」＝会社は必ず復職させるべきか。

　　　　　　　　ケース②　　「診断書が曖昧」な場合どうするか。

　　　　　　　　ケース③　　試し出勤・リハビリ出勤をどう扱うか。

　　　　　　　　ケース④　　現職復帰が困難な場合、配置転換は義務か。

　　　　　　　　ケース⑤　　復職条件（時短・業務制限）をどこまで認めるか。

　　　　　　　　ケース⑥　　復職したものの、すぐに再不調に陥った場合、どう対応するか。

　　　　　　　　ケース⑦　　復職不可と判断した場合、退職推奨は可能か。

　　　　　　　　ま  と め　 

　参  加  費　 　会員無料

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